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酒店称“40岁以上不签合同”规定肯定违法
2008年10月13日　　中外酒店论坛　　出处：
 
年龄超过40岁，用人单位是否有权不与其签订劳动合同？合肥市劳动保障局局长朱正跃昨表示：“我从未听过有这个规定。”    
　　  
　　昨天15时，合肥市劳动保障局局长朱正跃带队准时接听“12345政府服务热线”，3个小时内，围绕社会保险、就业、培训及劳动维权等问题，市民提问异常踊跃，对市民提出的123个焦点问题，朱正跃一一予以详细解答。    
　　  
　　关注焦点：社保——为员工参保竟搞“双重标准”    
　　  
　　“我已上岗4年，单位未给我参保，而单位的中层干部却办理了保险，这样做对吗？”当天的热线，社会保险是市民关注的焦点之一，不少市民向局长投诉，一些单位在为职工参保时搞“双重标准”，让员工非常不解。    
　　  
　　郑先生是省城庐阳区一家宾馆老职工，虽然是老职工，可单位却一直未为其参保，让郑先生不解的是，单位的一些中层领导却都参加了社会保险。为维护自己合法权益，郑先生多次要求单位为其参保，可单位总是不予理睬，最后竟宣称：“就这样规定，不干就走人。”“企业为员工参保应一视同仁，不许搞双重标准。”朱正跃对郑先生说。为帮助其解决问题，朱正跃随即将庐阳区劳动保障监察部门电话号码报给了郑先生。    
　　  
　　今年42岁的王先生是瑶海区一家酒店职工，他遇到的麻烦事让不少人都感到“不可思议”。原来，王先生上班后，酒店仅与其订了“临时协议”，并没签正规的劳动合同。因担心权益受损，王先生要求酒店与其签合同并参保，但酒店却拿出“规定”：签合同就不办社保，不签合同才参保。员工超过40岁就不与其签合同。朱正跃当即表示，“我从未听过有这个规定，酒店的规定肯定违法。”    
　　  
　　关注焦点：工资——拖欠工资老板只发生活费    
　　  
　　拖欠工资是市民反映的另一个焦点，不少外地来合肥务工的农民工纷纷现场投诉，要求劳动部门提供帮助，对此，朱正跃一一进行记录，并转到各具体负责的部门。    
　　  
　　一位在合肥打工的六安农民工反映，其在省城阜阳北路一酒店打工，但5个多月都没拿到工资，多次讨要，酒店总是以“目前困难或等等再说”等进行推脱，由于没有生活来源，目前她已离开酒店，她希望劳动部门帮助其讨要应得的工资。由于这位农民工对如何维护了解不多，不知到何处投诉，朱正跃提醒对方，根据属地管理的原则，下周一，带上在单位工作时保留的工作证及工资条等相关证据，到庐阳区劳动保障监察部门投诉，也可直接到市劳动保障监察部门投诉。    
　　  
　　在肥西一建筑工地做瓦工的张某也遇到了工资拖欠难题，家住淮南的张某今年初与10多位老乡一起来到合肥，老板当时对他们承诺：“工资按月发放，决不拖欠。”可干了6个多月，除了头两个月老板兑现了承诺，后四个月每到发工资时，老板仅发给他们生活费，从来不提工资问题。由于担心老板玩失踪，最近张某向老板提出结算工资，老板却非常生气地说“提工资就是对我不信任”，随后又做张某思想工作，“我做这么大，还欠你那点小钱”。“千万不要轻信这样的游说，”朱正跃提醒张某，“不管拖欠多少，只要工资被拖欠，就一定要及时到劳动部门投诉。”  

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发布人：88ht0032
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